Of je nu houdt van rustig werken aan wat je goed kan of wilt knallen in een zelfsturend team, de platformeconomie maakt het mogelijk om je werkomgeving precies zo in te richten als jij wilt. Toch ziet niet iedereen de kansen die deze platformen bieden. Sommigen vrezen dat flexibele platformen, waarop opdrachtnemers en -gevers elkaar vinden, vooral onzekerheid brengen. Wij van Flexer zien dit anders: platformeconomie is dé kans om werk opnieuw uit te vinden. Hier onder delen wij de voordelen van het werken via een platform.
- Platformen zijn voor iedereen
Werken via een platform is allang niet meer iets voor een kleine groep freelancers. Het raakt iedereen, zelfs mensen met een vaste baan. Bedrijven in alle sectoren transformeren naar een platformmodel, waarbij opdrachten en talent elkaar op flexibele wijze vinden. Dit verhoogt niet alleen de productiviteit, maar geeft werkenden ook meer plezier en autonomie in hun werk. Uit onderzoek blijkt dat zelf kunnen kiezen met wie en aan welke projecten je werkt, leidt tot minder stress en meer voldoening. Dit is belangrijk, want momenteel vindt 40% van de werkenden hun werk niet zinvol. Bedrijven die intern al naar een platformstructuur transformeren, kunnen makkelijker samenwerken met externe partners. Daarom helpt Part-up organisaties om deze overgang te maken en streeft het naar een infrastructuur die losse platforms met elkaar verbindt. - Het einde van het traditionele dienstverband
Het idee dat je carrière draait om een vast dienstverband bij één organisatie begint achterhaald te raken. Nieuwe hybride werkvormen – van basisinkomen tot tijdelijke contracten, projectvergoedingen en vrijwilligerswerk – raken steeds meer met elkaar verweven. Waar je vroeger je tijd ruilde voor geld, wordt nu je waarde vooral bepaald door resultaten. Dit biedt rust, omdat je niet langer het traditionele idee van een vaste baan hoeft na te jagen. - Van hiërarchie naar samenwerking
De traditionele relatie tussen opdrachtgever en werknemer, gebaseerd op afhankelijkheid, maakt steeds vaker plaats voor gelijkwaardige samenwerkingen. Het gaat niet meer om een hiërarchische verhouding, maar om gedeelde belangen en wederzijds respect. Werkenden vervullen steeds vaker meerdere rollen tegelijk, wat flexibiliteit en groei mogelijk maakt voor iedereen binnen een organisatie. - Flexibiliteit en zekerheid evolueren
Wat is belangrijker: de zekerheid van een vaste baan of de zekerheid van voldoende opdrachten via een platform? Zowel werkgevers als werknemers zoeken tegenwoordig naar meer flexibiliteit met behoud van zekerheid. Nieuwe manieren van flexibel werken, zoals het verbinden van talent op basis van passie voor een bepaald doel, maken dit mogelijk. Bovendien kunnen technologieën zoals Blockchain bijdragen aan het creëren van nieuwe vormen van zekerheid, door bijvoorbeeld reputaties en werkervaringen op een betrouwbare manier vast te leggen. - De overheid blijft cruciaal
Hoewel de huidige wetgeving vooral zwart-wit is (werken of niet werken), vraagt de platformeconomie om een nieuwe aanpak. De overheid heeft een sleutelrol in het waarborgen van toegankelijkheid, veiligheid en eerlijkheid op platformen. Daarnaast moet er ruimte komen voor hybride samenwerkingsvormen binnen de bestaande systemen van belastingen en sociale premies. De overheid kan ook een voortrekkersrol vervullen door zelf flexibel talent in te zetten en zo te laten zien hoe de platformeconomie werkt.
Kansen van de platformeconomie
Het stimuleert ondernemerschap en helpt mensen die nu aan de kant staan door een gebrek aan passend werk.
Het geeft mensen die vastzitten in hun huidige baan de mogelijkheid om opnieuw hun talenten in te zetten.
Het biedt kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en ouderen om actief te blijven.
Het maakt het mogelijk werk te combineren met leren, gezin, mantelzorg of vrijwilligerswerk.
Het verhoogt de productiviteit van zowel individuen als organisaties, wat een boost kan geven aan de economie en internationale concurrentiepositie.
Het helpt de overheid zich flexibeler en slagvaardiger te organiseren, bijvoorbeeld in de zorg, het onderwijs en de veiligheid.
De opkomst van platforms biedt een kans om als maatschappij opnieuw na te denken over wat zinvol werk is.
Conclusie
De platformeconomie biedt kansen voor bijna iedereen. Het is niet alleen iets voor freelancers of specifieke sectoren; de impact zal overal voelbaar zijn. Wanneer organisaties, verenigingen en gemeenschappen transformeren naar platforms, wordt het belangrijk dat de overheid en bedrijven meebewegen. We staan aan de vooravond van een nieuwe manier van werken, en dat is iets om enthousiast over te zijn.